前浪傳幫帶,后浪奔涌來 | 百歲坊品牌開展新員工帶訓宣導及培訓


為明確門店新員工培訓流程及技能,傳承百歲坊品牌“傳幫帶”的新員工帶訓傳統,提升新員工的入職體驗。


2023年10月19日,百歲坊品牌直營部組織開展新員工帶訓宣導及培訓,力爭將新員工帶訓工作落實在細節中,讓新員工快速融入百歲坊這個大家庭。



百歲坊品牌講師團老師,通過課程培訓+視頻觀賞等方式,對如何進行新員工帶訓進行了理論和案例的解析、分享。



新生代員工的特點是什么?新員工訴求是什么?新員工管理工作中遇到的挑戰是什么?......培訓過程中,百歲坊品牌講師團老師連續拋出了幾個問題。


最基本的問題,恰恰也是大家平日里最容易忽視的地方,迅速引起了參訓學員的興趣。通過引導參訓學員們一起學習分享,總結出“新生代員工”以及不同年齡階段員工的特點和訴求。



參訓學員表示:“很多新員工剛入職不久,這次專項培訓對于我們這些新員工導師來說真是一場及時雨。讓我們對新員工有了新的認識和理解,也學習到了科學的管理方式,這將在后面的新員工帶訓中發揮重要作用?!?/span>



傳幫帶,以老帶新,一直以來是百歲坊品牌新員工帶訓的主要培訓方法?!皞鳌笔侵競魇?、傳承;“幫”是指幫助、幫教;“帶”是指帶領、帶動。作為老員工,要有誨人不倦的精神、高度的責任心和寬廣的胸懷,甘當人梯。新員工則要尊師重道,有積極主動、不恥下問的學習精神。


做好新員工帶訓,始終是百歲坊品牌的常態化工作。新員工導師隊伍作為新人帶訓的主力軍,是百歲坊品牌人才隊伍建設中的一支重要力量,承擔著新員工帶訓工作中一對一培養的重要職責。



通過此次新員工帶訓培訓,學員們深刻理解了帶訓的意義,了解新員工可能會有的行為、思想,知道如何與新員工相處。作為新員工的領路人,通過經驗共享和內部傳承,可以提高店鋪的員工素質和服務質量,增強員工的工作動力和忠誠度,為下一步更好地帶領新員工快速融入企業、提升工作技能奠定基礎。也可以通過帶訓過程中的交流和互動,更好地了解員工的需求和問題,從而改進店鋪的管理方式和運營策略,建立一支高效的團隊,為客戶提供更好的服務,實現持續的業務增長,助推品牌高質量發展。


云南省麗江市古城區大研街道新義社區四方街28號
微信
微博
售后