乘風破浪,奮楫者先 | 百歲坊品牌2023年區域經理、店長競聘圓滿結束!


人材者,求之者愈出,置之者愈匱。為了給每一位員工提供更加廣闊、透明的晉升空間,提升每一位員工參與公司前勤門店管理的積極性,以自身所學知識及管理技能,加強門店規范化、精細化管理,提升門店業績,最終實現人力資源的充分開發與利用。


2023年12月1日-12月5日,百歲坊品牌人力資源部開展2023年度區域經理、店長競聘。



競聘全過程本著公開、公平、公正的原則進行,通過全員宣傳、報名受理、部門評分、筆試、演講、答辯、測評、公示及聘任等一系列程序,不同維度的對競聘者進行考量,充分綜合了解競聘者的工作能力。延續了百歲坊品牌一直以來的內部人才晉升機制,致力于為品牌選拔和儲備更多優秀的人才。



面試答辯,作為競聘過程中最重要的環節。主要分為競聘演講、評委小組現場提問、評委打分等細項。


競聘演講中,競聘者在臺上短短十多分鐘的滔滔不絕,來自于日復一日的工作總結及積累反思。店長競聘者依次就個人基本情況、過往業績、競聘優勢、競聘崗位認知及工作思路等內容,展現出獨特的見解,表明自身的決心;區域經理競聘者依次就工作成效、履職能力、工作計劃等內容進行演講,展現出專業的職業素養。




現場答辯中,由各部門負責人組成的評委小組,針對不同崗位現場提問,拋出一個個犀利的問題,觀點與觀點的碰撞,經驗和理論的總結,并對競聘人員的未來崗位規劃給予指導性建議。競聘人員沉著冷靜,回應措施具體可行,表現出較為扎實的業務能力和管理潛質。



內部競聘作為百歲坊品牌選拔人才的一個重要手段,不僅激發了員工的積極性和創造性,同時全面了解了競聘者的技能水平和管理水平,深化了百歲坊品牌公平競爭機制,確保關鍵崗位人員合理儲備、人員連續,增強了員工的良性競爭和危機意識,營造了陽光積極的競爭環境。



嶄新的起點,全新的征程。我們相信乘風破浪,勇于亮劍的你們,在未來的每一天,都能夠始終秉承著百歲坊“忠誠、責任、守信、進取“的企業精神,為百歲坊品牌的發展創造無限可能。



歷史的車輪永不停歇,奮斗者的腳步永遠向前。我們也期待更多有能力、有想法的員工能夠奮楫爭先、勇擔責任,為百歲坊“成就百年品牌”的愿景添磚加瓦。








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百歲坊品牌從不辜負每一個追夢前行的奮斗者,只要你足夠努力,月度、季度、年度優秀表彰,出國旅游、外出培訓、周年慶、生日會等各種關懷福利現場,我們都希望能看到你的身影。我們也期待能有更多的同行者加入百歲坊大家庭,為實現人生價值,成就幸福生活而共同努力!


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