首頁
Home
品牌故事
Nav
品牌文化
Nav
品牌簡介
Nav
品牌資訊
Nav
聯系百歲坊
Messages
傳幫帶,爭做優秀領路人 | 百歲坊品牌開展帶訓導師技能競賽
以賽促學、以賽促教、以賽促改,為提升百歲坊品牌帶訓導師崗位技能,錘煉品牌內部導師隊伍帶教、帶訓能力,促進品牌帶訓各環節工作質量的進一步提升。
2024年5月27日,百歲坊品牌開展帶訓導師技能競賽。
本次技能競賽
分為
知識搶答、情景模擬兩項競賽單元
。
在競賽過程中,導師們全神貫注地投入到比拼環節中,用專業的水準展示了超高業務能力、帶訓能力和知識儲備。
員工帶訓,一直以來就是百歲坊品牌常態化工作重點,也是百歲坊品牌文化建設工作摸索成型的亮點之一。
帶訓導師隊伍作為百歲坊品牌員工帶訓的主力軍,是百歲坊品牌人才隊伍建設、培訓體系建設、內訓師隊伍建設的重要力量。
作為帶訓導師,她們責任心強、業務精湛、專業過硬、經驗豐富,始終承擔著對新員工、經驗相對欠缺員工,關于品牌文化知識、工作技能、服務意識、經驗經歷等方面的指導、交流、培養的重要職責。
帶訓,從字面上的理解,就是帶領以及訓練。帶領,就是帶領著員工盡快地融入團隊之中,產生歸屬感以及榮譽感,使其更愿意為團隊付出。訓練,就是培養員工相應的工作技能以及規范工作標準,使得員工的努力能夠找對方向,符合公司的工作標準規范。
通過帶訓導師的傳幫帶、以老帶新,可以減少新員工初進公司時的緊張情緒,讓新員工盡快了解公司品牌文化和掌握工作技能,提高新員工的工作效率和工作質量,增加新員工的穩定性。
同時,
通過帶訓導師的不斷指導和培養,
還可以提高老員工的工作技能和業務能力,提升工作積極性,煥發新的工作生機和動能。
作為帶訓導師,
每一次參與帶訓、培訓員工的過程,其實都是對自己技能的一次歸納總結和實踐,也有助于自己對技能的理解與提高。而每一次技能競賽的比拼過程,就是對自己帶訓能力的檢驗和考核。
帶訓導師們紛紛表示,此次技能競賽是對自己帶訓能力的一次全面提升和鍛煉,感謝百歲坊品牌提供這樣一個交流學習的平臺,在未來的日子里,將繼續努力,為廣大員工的能力提升貢獻自己的帶訓專業力量。
員工帶訓是百歲坊品牌運營不可忽視的一個環節,品牌店鋪運營規范要靠它,員工歸屬感培養要靠它,團隊氛圍活力以及凝聚力提升要靠它,而這些正是百歲坊品牌能持續發展的重要根基。
我們也期待百歲坊品牌的優秀帶訓導師們,能通過不斷地競賽比拼,以賽促學、以賽促教、以賽促改。在未來的日子里,用更加專業、全面的帶訓綜合能力,帶訓出更多優秀的員工,為品牌發展添磚加瓦,自身
獲得成就感和榮譽感的同時,
獲得公司和員工的更大認可和尊重,
實現自己的人生價值。
上一篇
校企合作 | 百歲坊品牌&滇西大珠寶學院產品設計專業生產性實習實踐
下一篇
【以賽促練,以賽促培】百歲坊品牌開展店長技能競賽
文章分類:
公司資訊
分享到:
昵稱:
驗證碼:
云南省麗江市古城區大研街道新義社區四方街28號
滇公網安備 53070202001246號
微信
微博
售后